Зарплата сотрудника по Трудовому кодексу складывается из оклада, компенсационных надбавок и стимулирующих выплат. Право требовать доплаты возникает при работе в особых условиях.
«Сверхурочные часы оплачиваются минимум в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие, причём расчет ведётся с учётом всей системы оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие составляющие», — отметил юрист. За работу в выходной или праздник полагается минимум двойная оплата за фактически отработанные часы.
Каждый ночной час с 22:00 до 6:00 оплачивается с повышением не менее 20% часовой ставки, а за вредные или опасные условия минимальная надбавка составляет 4% оклада». С 1 марта 2025 года появилась норма о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении. При совмещении профессий или замещении отсутствующего коллеги доплата также обязательна, но её размер определяется соглашением сторон.
Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, работодатель обязан довести её до минимума. Все перечисленные выше доплаты начисляются сверх этой суммы. Когда выплата зафиксирована в договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда, отказ в ней не законен. Разовое поощрение, которое не встроено в систему оплаты, остаётся на усмотрение руководства.
Оформлять любую доплату безопаснее письменно. При отказе работодателя нужно собрать доказательства, направить письменное требование и обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. Срок обращения в суд — один год с даты выплаты. Если задержка превысила 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до погашения долга.