По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате стороннего лица являются информацией, содержащей персональные данные (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 №08КМ-368). Если следовать данной логике, то распространять (или разглашать) персональные данные, включая сведения о заработной плате, без согласия самого работника запрещено.Заключение специалиста гласит, что установленный работодателем запрет можно считать законным.
Юрист назвал условия обсуждений зарплаты сотрудников
Александр Южалин, руководитель юридической практики в сервисе SuperJob, заявил, что работники вправе распоряжаться информацией о собственном доходе так, как считают нужным.
Для обсуждения заработка других коллег действуют иные правила, добавил эксперт. Он сослался на позицию Роскомнадзора, признающего такие сведения персональными данными.