Новости Трудовые отношения

Член регионального штаба НФ по Алтайскому краю Людмила Жгун рассказала о сокращении рабочего дня при высокой температуре воздуха. Если без кондиционера температура достигает плюс 28,5 °C, продолжительность смены уменьшают на час. При повышении до 29 °C рабочий день сокращают на два часа, а если помещение нагрелось до 30,5 °C — на четыре часа.

«Работа при температуре наружного воздуха более +32,5 °C по показателям микроклимата относится к экстремальной. В такую погоду не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время. Если работник получит травму и будет установлено, что причиной стала жара или переохлаждение, то работодатель будет компенсировать все расходы на лечение», — заключила эксперт.

Специалист пояснила, что работники могут использовать разные способы продления отдыха. Работодатель обязан предоставлять определённым категориям сотрудников отгулы без сохранения заработной платы. Трудящиеся также имеют право запросить компенсирующие дни за предыдущую работу в выходные. Дополнительным вариантом станет использование перенесённых дней с официально оформленного больничного во время прошлого отпуска.

Кандидат экономических наук Игорь Балынин рассказал, что летом 2026 года россиян на пятидневной рабочей неделе ждут 65 рабочих и 27 выходных дней.

Средний доход крымских дизайнеров составил 1,4 миллиона рублей. Эта специальность стала абсолютным лидером по уровню зарплаты.

Аналитики пояснили, что такие суммы чаще получают сотрудники холдинговых компаний в Костромской, Ярославской и Мурманской областях. Уровень оплаты труда такого размера зафиксирован у алтайских строителей инженерных сооружений.

Список высокооплачиваемых категорий дополняют петербургские работники нефтегазового сектора, московские производители табака и управленцы фондами. Ранее аналитик Карина Остроносова выразила мнение, что сотрудники часто просят повышения в состоянии выгорания.

Праздничная дата 9 мая выпадает на субботу, однако законодательный перенос выходного дня для отдельных категорий сотрудников не предусмотрен. Специалист поясняет, что понедельник 11 мая станет для них обычным рабочим днём без изменения графика.

Ранее доцент Юридического института РУДН Пётр Петкилёв сообщал, что первую половину мая россиян ожидает четырёхдневная рабочая неделя. Это связано с празднованием Дня Победы.

За отработанные часы в праздничные дни положена двойная оплата. В расчёт включают оклад и локальные выплаты, такие как районные коэффициенты или надбавки за вредность. Премии добавляются к сумме только при условии их оплаты за фактическое время и указания порядка в трудовых документах.

Специалист пояснила, что фактически сотрудник получает деньги минимум за два рабочих дня. Запрещено привлекать работников к труду без их письменного согласия. Разрешение на работу без волеизъявления даётся лишь при угрозе катастроф или техногенных аварий.

Сайгина отметила, что правила действуют и при посменном графике. В период праздников следует следить за здоровьем и делать паузы для отдыха. Если чувствуется переутомление, нужно сообщить об этом руководству для коррекции задач.

Право отказаться от выхода имеют сотрудники, не относящиеся к экстренным службам. Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины в стандартных условиях. Ранее аналитики исследовали планы граждан на дополнительный заработок в праздники.

В материалах Роструда сказано, что меры связаны с требованиями охраны труда. Неплотное прилегание средств индивидуальной защиты приводит к потере защитных свойств, а значит работник может подвергаться воздействию вредных и опасных факторов.

При этом основанием для отстранения является статья Трудового кодекса, согласно которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.

Ранее россиянам объясняли, имеет ли право сотрудник с аллергией перейти на удалёнку. Также юрист, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев рассказал, грозит ли ответственность за частую смену работы.

Депутат напомнил, что Трудовой кодекс устанавливает чёткий порядок увольнения по собственному желанию. Работник подаёт работодателю письменное заявление об уходе. С этого момента отсчитываются две недели отработки.

В любой момент до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, но это работает только с бумажным носителем при отсутствии электронного документооборота. Направлять фото или скан заявления через мессенджер как правило нельзя, однако судебная практика знает случаи признания таких увольнений законными. Риск для работодателя остается высоким, поэтому стоит подавать документ в письменной форме под роспись. Идеальный вариант — два экземпляра: один отдать работодателю с отметкой о принятии, второй оставить себе. При отказе принимать заявление можно направить его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Работодателям не следует забывать про риски увольнения на основе скана из электронной почты. Если в организации не введен электронный документооборот, требовать оригинал заявления является обязанностью, а не правом. Суды в таких случаях восстанавливают сотрудников, а работодателю приходится выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула. Отзыв заявления возможен даже если приказ об увольнении уже издан, но сотрудник с ним еще не ознакомлен.

Документ на сайте мэрии определяет предельные доли иностранных работников в различных сферах занятости. Решение трехсторонней комиссии носит предварительный характер и может быть скорректировано. На федеральном уровне сохраняется тенденция к снижению доли мигрантов, но с 2026 года в столице предусмотрены послабления.

Ограничения не распространяются на строительство, аптеки, розничную торговлю в нестационарных объектах и на рынках. В выращивании овощей и лесозаготовках лимит установлен на уровне пятидесяти процентов. Реализация алкоголя и табака допускает до пятнадцати процентов иностранцев, автотранспорт — до двадцати четырех процентов.

Управление недвижимостью и обслуживание зданий могут включать семьдесят процентов мигрантов. Отдельно указывается максимальная зарплата для некоторых должностей. В марте называлась сумма 380 тысяч рублей за работу председателя правления в Москве.

Генеральный директор профессиональной юридической группы «АИД» Давид Адамс пояснил условия применения дисциплинарных взысканий к работникам. По его словам, статья 192 Трудового кодекса допускает наказание только за неисполнение трудовых обязанностей, но не за желание посмотреть рынок вакансий.

Ситуация меняется, если поиск новой работы пересекается с реальным нарушением, например, систематическим просмотром сайтов вакансий в рабочее время вместо задач. Работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности, если тот рассылает отклики с корпоративного компьютера при запрете на личную технику или раскрывает коммерческую тайну в резюме. Однако взысканием является именно нарушение дисциплины или конфиденциальности, а не факт публикации резюме.

Ошибка руководителей заключается в трактовке наличия резюме как нелояльности. Участие в собеседованиях вне рабочего времени и намерение уволиться не называются трудовыми проступками в кодексе, а перевод или увольнение возможны только по основаниям закона. Снижение премии ради скрытой санкции за резюме рискованно для работодателя, так как требует доказательства конкретного нарушения, а не факта поиска работы.

Эксперт заключил, что активное резюме может создать проблемы только косвенно при одновременном нарушении трудовых обязанностей, так как само по себе оно не служит законным основанием для выговора или увольнения.

Бизнесмен Олег Дерипаска ранее выразил мнение, что двенадцатичасовая шестидневная рабочая неделя может быть полезна для России.

Подобная мера способна спровоцировать негативные социальные последствия, считают в ФНПР. Кузьмина, также являющаяся ректором Академии труда и социальных отношений, подчеркнула приоритет сохранения установленного графика труда для защиты прав граждан.

Ранее депутат Госдумы Виталий Милонов в беседе с RT подверг критике идею перехода на шестидневную рабочую неделю.

Чаще заработок гражданам повышали на 10 процентов, такие решения принимали в 67 процентах ситуаций.

Снижение темпов роста доходов эксперты связывают с экономическими факторами. Старший научный сотрудник Виктор Ляшок из Центра «Институт социального анализа и прогнозирования» выделил рост налоговой нагрузки и охлаждение экономики предприятий. Ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова добавила высокие процентные ставки по кредитам. Это условие ограничивает компании в привлечении заёмного финансирования.

Сотрудники массово увольняются в первый год работы. Результаты анализа сервиса Dream Job показывают причины ухода персонала. Люди недовольны уровнем дохода и отношением руководителей.