За отработанные часы в праздничные дни положена двойная оплата. В расчёт включают оклад и локальные выплаты, такие как районные коэффициенты или надбавки за вредность. Премии добавляются к сумме только при условии их оплаты за фактическое время и указания порядка в трудовых документах.
Специалист пояснила, что фактически сотрудник получает деньги минимум за два рабочих дня. Запрещено привлекать работников к труду без их письменного согласия. Разрешение на работу без волеизъявления даётся лишь при угрозе катастроф или техногенных аварий.
Сайгина отметила, что правила действуют и при посменном графике. В период праздников следует следить за здоровьем и делать паузы для отдыха. Если чувствуется переутомление, нужно сообщить об этом руководству для коррекции задач.
Право отказаться от выхода имеют сотрудники, не относящиеся к экстренным службам. Отказ не считается нарушением трудовой дисциплины в стандартных условиях. Ранее аналитики исследовали планы граждан на дополнительный заработок в праздники.