Генеральный директор профессиональной юридической группы «АИД» Давид Адамс пояснил условия применения дисциплинарных взысканий к работникам. По его словам, статья 192 Трудового кодекса допускает наказание только за неисполнение трудовых обязанностей, но не за желание посмотреть рынок вакансий.
Ситуация меняется, если поиск новой работы пересекается с реальным нарушением, например, систематическим просмотром сайтов вакансий в рабочее время вместо задач. Работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности, если тот рассылает отклики с корпоративного компьютера при запрете на личную технику или раскрывает коммерческую тайну в резюме. Однако взысканием является именно нарушение дисциплины или конфиденциальности, а не факт публикации резюме.
Ошибка руководителей заключается в трактовке наличия резюме как нелояльности. Участие в собеседованиях вне рабочего времени и намерение уволиться не называются трудовыми проступками в кодексе, а перевод или увольнение возможны только по основаниям закона. Снижение премии ради скрытой санкции за резюме рискованно для работодателя, так как требует доказательства конкретного нарушения, а не факта поиска работы.
Эксперт заключил, что активное резюме может создать проблемы только косвенно при одновременном нарушении трудовых обязанностей, так как само по себе оно не служит законным основанием для выговора или увольнения.