Новости #Работа

Новости Работа

Поправки в Трудовой кодекс регулируют предельные сроки сверхурочной работы

В электронной базе Государственной думы размещена карточка законопроекта, меняющего статью 99 Трудового кодекса России.

Документ вводит ограничения на работу вне установленного графика.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырёх часов в день и 120 часов в год.

Лимит может быть увеличен до 240 часов, если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Ранее юрист Марчел Кырлан напомнил, что привлечение к труду за пределами графика возможно только с разрешения сотрудника.

Няни со знанием языков в Москве получают до 550 тысяч рублей в месяц

Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева рассказала москвичам о зарплатах нянь со знанием иностранных языков. Указанная сумма может достигать 550 тысяч рублей в месяц. В базе центра открыто около тысячи вакансий для нянь и гувернанток. Средний доход специалистов составляет 190 тысяч рублей, максимальный показатель равен 280 тысячам рублей. Зарплаты специалистов с английским, французским или китайским языками значительно выше. Мария Васильева подчеркнула, что специалисты по работе с детьми и знанием языков всегда востребованы. Чаще всего предлагают работу с проживанием, вахтовым методом или заграничные поездки. Она назвала пример конкретной заявки.
«Например, одной московской семье требуется няня — носитель китайского языка, которая будет общаться с ребенком только на китайском»

Работодателям напомнили о правилах досрочной выплаты зарплаты и отпускных

Трудовой кодекс устанавливает ряд случаев, когда работодатель обязан произвести выплаты раньше обычного срока. Аналитики объясняют, что часть таких обязательств представляет собой специальные сроки для конкретных ситуаций, а не досрочную зарплату. Другие случаи касаются обязательных выплат, отличных от зарплаты по статье 129 ТК РФ, производимых вне стандартного графика.

Если установленный день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, средства перечисляют накануне. Срок выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Период исчисляется в календарных днях по статье 14 ТК РФ, день выдачи средств в трехдневный срок не входит. При старте отпуска в понедельник выплату делают не позднее четверга предшествующей недели. Если крайний срок попадает на выходной, средства выплачивают в последний рабочий день.

При расторжении трудового договора сумму выдают в день увольнения. Если сотрудник в этот день не трудился, расчет производят не позднее следующего дня после подачи требования. Перечень включает зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие при сокращении или ликвидации компании. В случае отпуска с последующим увольнением окончательный расчет проводится в последний рабочий день перед началом отдыха.

Ранее россиянам назвали самые выгодные месяцы для отпуска в теплый сезон.

Зарплаты директоров по CISO в Москве и Петербурге достигли миллионных сумм

Максимальные предложения для директоров по CISO в Москве составляют 1,3 миллиона рублей. В Санкт-Петербурге этот показатель равен 1,2 миллиона рублей.

Исследование провели сервисы SuperJob, The Edgers и Positive Education. Ранее аналитики сервиса SuperJob уже перечисляли вакансии с наиболее высокими заработными платами в России.

Риск депрессии выше в профессиях с нестабильным доходом и эмоциональной нагрузкой

Врач Исаев выделил категории работников с повышенной предрасположенностью к депрессивным расстройствам. Он привел пример исследования прошлым годом в США, где проанализировали данные 530 тысяч работающих взрослых.

Среди лидеров по уровню риска оказались медицинский персонал, социальная помощь, сфера питания, обслуживания, искусства, спорта, медиа, образования, продажи и клиентский сервис. Клинические наблюдения в России подтверждают эту закономерность. Важнее названия профессии структура повседневного опыта внутри неё, отметил доктор.

«Наиболее уязвимыми оказываются виды занятости, где одновременно присутствует несколько факторов риска. Во-первых, это высокая эмоциональная нагрузка и необходимость постоянного контакта с людьми. Речь идёт не просто о коммуникации, а о регулярном столкновении с чужой болью, агрессией, ожиданиями или оценкой, как это происходит в медицине, социальной сфере, образовании или сервисе», — добавил собеседник RT.

Значимым фактором называют низкий контроль над работой и зависимость от руководства. Также важны сменный график, ночные смены и относительно низкая финансовая защищенность, что снижает возможности восстановления. Креативные и медийные профессии часто связаны с неопределенностью и зависимостью от дохода, тогда как работа руками дает более предсказуемые результаты и меньшую вовлеченность.

В уязвимых группах чаще формируются коморбидные состояния, когда депрессию сочетают с употреблением алкоголя для саморегуляции. «При этом такая «самопомощь» в долгосрочной перспективе только усугубляет течение расстройства», — заключил он.

Половина россиян планирует подработку в майские праздники

Опрос сервисов Авито Подработка и Авито Реклама показал, что около половины участников рассматривают возможность подработки в майские праздники.

Среди планирующих смену занятости 15 процентов уже взяли графики, а 22 процента допускают такую возможность при случае. Средний ожидаемый заработок в праздничные дни участники оценивают в 25,6 тысячи рублей.

Дежурства и дополнительные задачи на основном месте работы стали самым популярным вариантом выбора у 19 процентов респондентов. На втором месте курьерская доставка, такси и перевозки с показателем 16 процентов, на третьем — бытовые услуги. Складская логистика и работа в рознице набрали по 13 процентов голосов.

Около половины опрошенных планируют потратить полученные средства на повседневные расходы, треть — отложить накопления. Остальные направят деньги на путешествия, крупные покупки или шашлыки. Оптималистичный план предусматривает пять часов в день на подработку.

В исследовании приняли участие 10 тысяч человек, которым предлагался множественный выбор ответов.

Эксперт Исакова оценила финансовую сторону майского отпуска

Популярность майского отдыха связана с праздниками, позволяющими взять пару дней отгула ради двухнедельного перерыва. Люди также воспринимают май как психологический рубеж после зимы и думают о перезагрузке.

Финансовые последствия остаются негативными: число рабочих дней уменьшается, поэтому зарплата за них выше, чем отпускные выплаты. Специалист отмечает разумность решения, если важен длительный отдых или семейные планы. При этом важно не откладывать отпуск при риске профессионального выгорания.

Исакова рекомендует брать отпуск между праздниками, а часть дней переносить на месяцы с большим количеством рабочих дней, например июль или ноябрь. Компании стараются распределять время отдыха сотрудников равномерно из-за снижения деловой активности в мае. Баланс между работой и личной жизнью делает сотрудника эффективнее в долгосрочной перспективе по сравнению с выгоревшим трудоголиком.

Ранее россиян предупреждали о том, что пропуск обеда на работе создает угрозы для компании.

Какое наказание грозит сотруднику за сон на рабочем месте

Эксперт определил разницу в наказании за сон на работе в зависимости от времени суток. В обеденный перерыв или специальное время отдыха сотрудник свободен от обязанностей по статье 106 Трудового кодекса России.
«Если человек уснул в обеденный перерыв или в специально отведённое для отдыха время, ст. 106 ТК России прямо говорит, что в период отдыха работник свободен от исполнения обязанностей и вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. Претензии здесь беспочвенны»
Когда сон приходится на рабочее время, закон не предусматривает такого права без согласования с работодателем. Возможны дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор или увольнение. Штрафы недопустимы, но с 2025 года возможно снижение премии до двадцати процентов при наличии наказания. Увольнение за однократный случай реально только при угрозе аварии, зафиксированной комиссией по охране труда. В опасных отраслях один эпизод может повлечь уголовную ответственность по статье 143 УК РФ при тяжких последствиях. Для оформления проступка наниматель обязан соблюсти процедуру статьи 193 ТК России, включая получение письменного объяснения работника.