«Если человек уснул в обеденный перерыв или в специально отведённое для отдыха время, ст. 106 ТК России прямо говорит, что в период отдыха работник свободен от исполнения обязанностей и вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. Претензии здесь беспочвенны»Когда сон приходится на рабочее время, закон не предусматривает такого права без согласования с работодателем. Возможны дисциплинарные взыскания, включая замечание, выговор или увольнение. Штрафы недопустимы, но с 2025 года возможно снижение премии до двадцати процентов при наличии наказания. Увольнение за однократный случай реально только при угрозе аварии, зафиксированной комиссией по охране труда. В опасных отраслях один эпизод может повлечь уголовную ответственность по статье 143 УК РФ при тяжких последствиях. Для оформления проступка наниматель обязан соблюсти процедуру статьи 193 ТК России, включая получение письменного объяснения работника.
Какое наказание грозит сотруднику за сон на рабочем месте
Эксперт определил разницу в наказании за сон на работе в зависимости от времени суток. В обеденный перерыв или специальное время отдыха сотрудник свободен от обязанностей по статье 106 Трудового кодекса России.