Новости #SuperJob

Юрист назвал условия обсуждений зарплаты сотрудников

Александр Южалин, руководитель юридической практики в сервисе SuperJob, заявил, что работники вправе распоряжаться информацией о собственном доходе так, как считают нужным. Для обсуждения заработка других коллег действуют иные правила, добавил эксперт. Он сослался на позицию Роскомнадзора, признающего такие сведения персональными данными.

По мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате стороннего лица являются информацией, содержащей персональные данные (письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 №08КМ-368). Если следовать данной логике, то распространять (или разглашать) персональные данные, включая сведения о заработной плате, без согласия самого работника запрещено.

Заключение специалиста гласит, что установленный работодателем запрет можно считать законным.

#SuperJob #Зарплата #Общество #Россия #Экономика

Средняя зарплата в регионе достигла 208 тысяч рублей

Росстат назвал среднюю зарплату в регионе на уровне 208 456 рублей в месяц. Рост показателя за год составил почти 17 тысяч рублей относительно февраля прошлого года, когда сумма равнялась 191 571 рублю.

Для всей страны средняя заработная плата в феврале составила около 104 тысяч рублей. Сервис SuperJob также раскрыл список вакансий с максимальными доходами по России.

#SuperJob #Зарплата #Россия #Росстат #Экономика

Рекордные предложения по заработку обнаружило исследование рынка труда

Исследование базы вакансий для РИА Новости показало предложения от 500 тыс. рублей в месяц.

Консультирующему хирургу-имплантологу в Уфе предлагали от 400 тыс. рублей. Разработчику на языке Python в Москве — от 350 до 500 тыс. рублей.

Табачные производители возглавили рейтинг самых высоких средних зарплат в России за февраль 2026 года. Их месячный доход составил почти 355 тыс. рублей. Средняя зарплата руководителей достигла 178 тыс. рублей, увеличившись за десять лет почти в три раза.

#SuperJob #Зарплаты #Россия #Экономика

Доходы руководителей в России достигли 178 тысяч рублей

Доходы руководителей по состоянию на октябрь 2025 года составили 178 тысяч рублей. В 2015 году этот показатель равнялся 60,7 тысячи рублей. Зарплаты управленцев несколько лет назад оказались меньше на 38,4 тысячи рублей.

Разница между доходами мужчин и женщин в стране достигла почти 40 тысяч рублей. В SuperJob указывают, что работодатели часто определяют размер оплаты труда по результатам собеседования. Член Ассоциации юристов России Иван Курбаков рассказал о правилах оплаты работы в выходные и праздники.

#SuperJob #Зарплаты #ИванКурбаков #Россия #Экономика

Когда работодателям разрешено наказывать сотрудников за мат на рабочем месте

Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, рассказал о мерах ответственности за нецензурную лексику на рабочем месте. Для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан заранее закрепить запрет на мат в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

В случае с матом на работе работодатель заранее должен предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на нецензурную лексику на рабочем месте в рабочее время. Нарушение таких правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, а также уменьшение/лишение премии (если премия зависит от трудовой дисциплины)

Если же запрет на сквернословие не был установлен документально, привлечь работника к ответственности будет невозможно. Ранее россиянам уже разъясняли возможность работать удалённо из любой точки мира.

#SuperJob #АлександрЮжалин #Общество #Экономика

Эксперт описал условия увольнения за опоздания и ограничения на удержание зарплаты

Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, рассказал о порядке взысканий за опоздания на рабочем месте. Ответственность работника зависит от тяжести проступка и негативных последствий для нанимателя. Первичное нарушение не подразумевает увольнения, за него можно получить лишь замечание или выговор.

Регулярные опоздания дают работодателю возможность уволить сотрудника за многократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. Ключевым условием является наличие действующего дисциплинарного взыскания до момента увольнения. Также несоблюдение трудовой дисциплины сказывается на получении премий.

Наниматель вправе предусмотреть снижение или невыплату премии при нарушении режима работы. Предельное ограничение устанавливает закон: зарплата не может уменьшиться более чем на 20 процентов из-за штрафных мер.

#SuperJob #АлександрЮжалин #Общество #Экономика