Когда работодателям разрешено наказывать сотрудников за мат на рабочем месте

Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, рассказал о мерах ответственности за нецензурную лексику на рабочем месте. Для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан заранее закрепить запрет на мат в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

В случае с матом на работе работодатель заранее должен предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на нецензурную лексику на рабочем месте в рабочее время. Нарушение таких правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, а также уменьшение/лишение премии (если премия зависит от трудовой дисциплины)

Если же запрет на сквернословие не был установлен документально, привлечь работника к ответственности будет невозможно. Ранее россиянам уже разъясняли возможность работать удалённо из любой точки мира.