Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, рассказал о порядке взысканий за опоздания на рабочем месте. Ответственность работника зависит от тяжести проступка и негативных последствий для нанимателя. Первичное нарушение не подразумевает увольнения, за него можно получить лишь замечание или выговор.
Регулярные опоздания дают работодателю возможность уволить сотрудника за многократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. Ключевым условием является наличие действующего дисциплинарного взыскания до момента увольнения. Также несоблюдение трудовой дисциплины сказывается на получении премий.
Наниматель вправе предусмотреть снижение или невыплату премии при нарушении режима работы. Предельное ограничение устанавливает закон: зарплата не может уменьшиться более чем на 20 процентов из-за штрафных мер.