Работа в праздничные дни при любом режиме должна быть либо оплачена в двойном размере, либо компенсирована отгулом.
Ранее россиянам назвали условия вызова на работу 1 или 9 мая без согласия сотрудника.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин заявил, что работодатель может выплачивать зарплату чаще двух раз в месяц.
Депутат Екатерина Стенякина заявила, что создание длинных майских каникул обойдется работникам снижением зарплаты. Она напомнила, что полноценный отдых на 11 дней приведет к ощутимым финансовым потерям.
«Получатся настоящие майские каникулы — 11 дней, но в этом случае работник ощутимо потеряет в деньгах», — предупредила она.
В мае всего 19 рабочих дней, поэтому брать отпуск в этом месяце нерационально. Депутат предложила взять отпуск с 27 по 30 апреля, чтобы отдыхать с 25 апреля по 3 мая девять дней. Такой вариант требует использования четырех дней отпуска в апреле, но является более выгодным финансово.
Ранее Стенякина заявляла, что праздничные дни в мае не скажутся на окладах россиян по итогам месяца. Александр Южалин из SuperJob указал, что предстоящие майские праздники станут самыми короткими за последние восемь лет.
В случае с матом на работе работодатель заранее должен предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на нецензурную лексику на рабочем месте в рабочее время. Нарушение таких правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, а также уменьшение/лишение премии (если премия зависит от трудовой дисциплины)Если же запрет на сквернословие не был установлен документально, привлечь работника к ответственности будет невозможно. Ранее россиянам уже разъясняли возможность работать удалённо из любой точки мира.
Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, рассказал о порядке взысканий за опоздания на рабочем месте. Ответственность работника зависит от тяжести проступка и негативных последствий для нанимателя. Первичное нарушение не подразумевает увольнения, за него можно получить лишь замечание или выговор.
Регулярные опоздания дают работодателю возможность уволить сотрудника за многократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. Ключевым условием является наличие действующего дисциплинарного взыскания до момента увольнения. Также несоблюдение трудовой дисциплины сказывается на получении премий.
Наниматель вправе предусмотреть снижение или невыплату премии при нарушении режима работы. Предельное ограничение устанавливает закон: зарплата не может уменьшиться более чем на 20 процентов из-за штрафных мер.
