Работа в праздничные дни при любом режиме должна быть либо оплачена в двойном размере, либо компенсирована отгулом.
Ранее россиянам назвали условия вызова на работу 1 или 9 мая без согласия сотрудника.
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин заявил, что работодатель может выплачивать зарплату чаще двух раз в месяц.