В марте 2026 года российские работодатели чаще всего искали менеджеров по продажам. Результаты анализа рынка труда предоставлены сервисом hh.ru. На вакансию менеджера пришлось 49,5 тысяч предложений.
Вторым по популярности стал продавец-консультант с 40,8 тысячи открытых позиций. В список троих лидеров вошел водитель с 29,8 тысячами вакансий. Разнорабочие, бухгалтеры и курьеры заняли четвёртое место.
Остальные позиции в первой десятке достались поварам, пекарям, врачам и упаковщикам.
После периода активного роста удаленная работа перестала восприниматься как временное решение и закрепилась как полноценный формат занятости. Руководитель Центра развития карьеры образовательной платформы Нетология Нина Якубова рассказала, что сейчас этот режим используется наравне с офисной и гибридной моделью.
Компании чаще сохраняют возможность полной удаленки для специалистов, чьи задачи легко оцифровать и контролировать по результату. Такие должности встречаются в IT, клиентской поддержке и работе с маркетплейсами. Удаленный формат концентрируется в профессиях, где результат измерим и может быть оценён через понятные KPI.
Сотрудники, чья деятельность требует постоянного взаимодействия с командой, всё чаще предпочитают гибридный формат. На это повлияли высокие требования к управлению, коммуникации и контролю. В категорию гибрида вошли менеджеры проектов, продуктовые и операционные специалисты, а также HR.
Гибрид и удаленка остаются важным инструментом удержания сотрудников, однако растут требования к дисциплине и прозрачности результатов. Компании переходят к более структурированной модели с четкими правилами и требованиями к доступности персонала. Эксперт добавила, что удаленный формат продолжает расширять доступ к рынку труда для специалистов из регионов.
На какие позиции работодатели чаще всего рассматривали резюме соискателей пенсионного возраста: разнорабочий, повар и пекарь, машинист спецтехники, горничная и уборщик, производитель работ, санитарТакой вывод сделали авторы исследования. Высококлассные специалисты остаются востребованными у работодателей и сохраняют профессиональную активность. Они продолжают трудиться на прежних должностях даже после выхода на пенсию. Мужчины-пенсионеры при поиске места претендуют на вакансии охранников, водителей, курьеров и квалифицированных рабочих. Женщины направляют резюме на позиции сиделок, продавцов, вахтёров, бухгалтеров, упаковщиц и фасовщиц. Ранее россияне назвали возраст мечты выхода на пенсию, а в Совфеде озвучили условие для увольнения пенсионера без отработки.
Вакансии уборщиков и дворников в Москве предусматривают доход от 76,5 до 108 тысяч рублей в месяц на руки после уплаты налогов. Такие суммы отражены в описании свободных рабочих мест.
Соискателям в Санкт-Петербурге готовы предложить 70,9 тысячи рублей. Директора по информационной безопасности в России получают более 1 млн рублей.
«Особенность ситуации сейчас — это ситуация на рынке труда. Мы действительно никогда до сих пор в истории современной России не жили в таком дефиците рабочей силы»Ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Роман Волков ранее предупреждал о росте конкуренции.
Доля резерва рабочей силы относительно занятых сократилась с 10 процентов в 2021 году до 6 процентов в 2025-м. В эту категорию вошли граждане без работы, но способные выйти на рынок труда.
Из числа таковых 1,7 млн — безработные, ищущие место, 551 тыс. готовы приступить не сразу, а 2,2 млн не предпринимают действий. Эксперты связывают сжатие группы с демографическим спадом и высокими оборонными заказами. На рынок быстрее выходят студенты, а также чаще трудоустраиваются пенсионеры и женщины с детьми.
Замгендиректора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец прогнозирует жёсткое расслоение рынка труда в ближайшие годы. В Роскачестве ранее заявили, что россияне чаще ищут работу по рекомендациям.
Финансовый регулятор зафиксировал снижение напряженности на рынке труда. Доля предприятий с дефицитом кадров сократилась до минимума середины 2023 года.
По планам компаний, индексации зарплат в 2026 году будут умереннее, чем в предыдущие три года.
В Центральном банке подчеркнули, что безработица остается на исторических минимумах. Рост заработных плат опережает увеличение производительности труда. Российский лидер Владимир Путин ранее назвал уровень безработицы в стране равным 2,1 процента.
Почти половина специалистов в игровой индустрии задумывалась об уходе из профессии на фоне сокращений.
К такому выводу пришло рекрутинговое агентство Skillsearch после опроса тысячи респондентов из Европы, Северной Америки, Азии и Ближнего Востока.
В результате 44 процента опрошенных признались, что всерьез думали сменить сферу деятельности.
За последний год под сокращения попали 22 процента участников опроса, еще 12 процентов лишились работы раньше.
Основные причины увольнений — сокращение инвестиций, урезание бюджетов и нехватка новых проектов.
Лишь 35 процентов заявили, что их команды не затронули кадровые изменения.
Сильнее всего сокращения ударили по художникам, старшим специалистам и крупным студиям.
Даже тем, кто нашел новую работу, приходится непросто.
Только 27 процентов чувствуют себя уверенно на новом месте, хотя почти половина уволенных смогла трудоустроиться снова.
У части процесс занял меньше месяца, но многим потребовалось от трех до шести месяцев или больше года.
Великобритания оказалась среди стран, где последствия ощущаются острее всего.
На фоне нестабильности растет тревога из-за искусственного интеллекта.
Почти половина специалистов опасается его влияния, а 64 процента считают, что ИИ может навредить креативности.
Люди переживают за рабочие места и подлинность контента, хотя признают плюсы вроде роста эффективности.
Больше половины опрошенных сообщили о личном использовании технологий или их применении компаниями.
При этом только 29 процентов респондентов рассказали, что у их работодателей есть четкие правила по применению искусственного интеллекта.
Трудятся в индустрии преимущественно мужчины: доля девелоперов с Y-хромосомой составляет около 74 процентов.
Основная часть специалистов находится в возрасте от 25 до 44 лет, у почти половины более десяти лет опыта.
В Великобритании наблюдается заметный разброс зарплат между руководителями высшего звена и начинающими специалистами.
В числе наиболее востребованных кадров — эксперты по большим языковым моделям, разработчики мультиагентных систем, инженеры по работе с инфраструктурой, а также специалисты по интеграции ИИ в корпоративные сервисы. Кроме того, растёт спрос на инженеров MLOps и LLMOps, которые отвечают за развертывание и стабильную работу моделей, и аналитиков, участвующих во внедрении ИИ-решений в рабочие процессы компаний— отметили в исследовании. Раньше специалисты сами писали код и тестировали решения вручную, но теперь чаще используется модель совместной работы человека и ИИ. Они формулируют задачи и проектируют архитектуру, а агенты берут на себя часть реализации и тестирования.
Такой подход требует новых навыков — умения работать с запросами к моделям, настраивать системы поиска и анализа данных— добавили аналитики. Ранее ИТ-эксперт Владимир Зыков перечислил риски при взломе робота-пылесоса.
Исследование портала hh.ru показало, что медиана предлагаемой в вакансиях зарплаты в России в первом квартале 2026 года составила 86 200 рублей. Этот показатель означает сумму, при которой ровно половина работодателей предлагает оклад больше указанного значения, а другая половина — меньше.
Наибольший рост доходов зафиксирован у сварщиков, чья потенциальная зарплата увеличилась на 148 100 рублей. Существенная позитивная динамика также зафиксирована в вакансиях для монтажников и руководителей групп.
Как показали исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка», с начала года зарплата выросла у 10% россиян. Работодатели стали повышать оклад на треть реже.
«Финансовый мотив... Также стоит отметить, что сегодня старшее поколение старается сохранить активность в социальном плане: работать, развиваться, заниматься спортом.»При недостатке кадров работодатели готовы рассматривать кандидатов более старшего возраста, учитывая их профессиональный опыт. Этот подход позволяет обеспечивать предприятия квалифицированными сотрудниками независимо от возрастных предпочтений.
