После периода активного роста удаленная работа перестала восприниматься как временное решение и закрепилась как полноценный формат занятости. Руководитель Центра развития карьеры образовательной платформы Нетология Нина Якубова рассказала, что сейчас этот режим используется наравне с офисной и гибридной моделью.
Компании чаще сохраняют возможность полной удаленки для специалистов, чьи задачи легко оцифровать и контролировать по результату. Такие должности встречаются в IT, клиентской поддержке и работе с маркетплейсами. Удаленный формат концентрируется в профессиях, где результат измерим и может быть оценён через понятные KPI.
Сотрудники, чья деятельность требует постоянного взаимодействия с командой, всё чаще предпочитают гибридный формат. На это повлияли высокие требования к управлению, коммуникации и контролю. В категорию гибрида вошли менеджеры проектов, продуктовые и операционные специалисты, а также HR.
Гибрид и удаленка остаются важным инструментом удержания сотрудников, однако растут требования к дисциплине и прозрачности результатов. Компании переходят к более структурированной модели с четкими правилами и требованиями к доступности персонала. Эксперт добавила, что удаленный формат продолжает расширять доступ к рынку труда для специалистов из регионов.