Эксперт назвала признаки токсичных работодателей во время найма

Елена Стрекаловская, бизнес-партнёр по персоналу в сфере ИТ компании «МТС Линк», указала на ряд ситуаций, сигнализирующих о непрофессионализме нанимателя при трудоустройстве. Специалист предупредила, что тестовые задания требуют обсуждения заранее, если они занимают целый рабочий день или более. По её словам, иногда такие требования скрывают желание работодателя бесплатно использовать результаты работы соискателя. Одним из «красных флагов» считается отправка задания сразу после отклика без предварительного звонка. В этом случае кандидат тратит время даже при несоответствии формальным критериям, таким как зарплата или локация. Исключение составляют позиции для выпускников, где конкуренция высока и люди готовы выполнять много задач ради старта карьеры. Задание должно проверять конкретный навык, а не включать реальную операционную работу, применимую в деятельности фирмы. Тревожный сигнал возникает после выполнения объёмной задачи, когда работодатель замолкает или отказывает без объяснений. Кандидат может потратить часы на поиск информации вместо проверки навыков. На переговорах стоит следить за систематическим нарушением договорённостей, опозданиями и расспросами о внутренних процессах прошлых мест работы без привязки к опыту соискателя. Специалист отметила, что проверка публичных профилей в соцсетях допустима, но запрещена дискриминация на основе личной информации. Согласно трудовому законодательству,

Увольнения, отказы в трудоустройстве и дисциплинарные взыскания по причинам, не связанным с работой и деловыми качествами сотрудника, являются нарушением ТК РФ

Запрет распространяется на религию, национальность и политические взгляды, заключила собеседница агентства.