Член Общественной палаты РФ и декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов пояснил условия вызова на работу 1 и 9 мая.
Вызвать работника без его согласия работодатель может только в чрезвычайных случаях для предотвращения катастроф, аварий или ликвидации их последствий. В таких ситуациях достаточно письменного приказа руководителя. При необходимости выполнения непредвиденных срочных работ требуется совмещение приказа и письменного согласия самого сотрудника.
Беременных женщин и несовершеннолетних привлекать к работе в праздники нельзя, исключение составляют творческие работники и спортсмены. Сотрудники с инвалидностью и мамы детей до трех лет допускаются к работам только при отсутствии медицинских противопоказаний и наличии документа об ознакомлении с правом отказа. Для сменного персонала праздничные дни считаются рабочими, если они предусмотрены утвержденным графиком сменности.
Нерабочие праздничные дни не засчитываются в ежегодный отпуск, поэтому даты 1 и 9 мая автоматически удлиняют его на два дня. Отзовут сотрудника из отпуска в праздник только с его письменного согласия, запрещается это делать для лиц с вредными условиями труда. Неиспользованную часть отпуска обязаны предоставить в любое удобное для сотрудника время.
Работник имеет полное право отказаться от выхода на службу без законных оснований или оформить отзыв согласия до начала работы. Подобный отказ не расценивается как нарушение трудовой дисциплины.