«Компенсация предусмотрена в двух вариантах — это либо оплата в двойном размере, либо одинарная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха по желанию работника. Выбор лучше закрепить в письменной форме. При этом есть категории работников, которых привлекать к работе в праздники нельзя или можно только с ограничениями согласно ТК России»Ранее россиянам напомнили о длинных выходных, связанных с майскими праздниками. Определенные категории работников нельзя привлекать к труду в праздники или можно только с ограничениями.
Роскачество разъяснило порядок компенсации за работу в праздники
В Роскачестве указали два варианта оплаты труда в официальные праздничные дни. Работник может выбрать между удвоенным размером выплаты или дополнительным днем отдыха вместо обычной зарплаты.