Работодатели в России рискуют получить штрафы за несоблюдение регламента обеденных перерывов. Статья 108 Трудового кодекса определяет этот промежуток времени как личный и не подлежит оплате. Работник должен обеспечить отдых продолжительностью от 30 минут до двух часов ежедневно.
Бездействие руководства при известии о пропуске обедов грозит проверкой трудовой инспекции. За нарушение ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ штраф составляет от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 30 до 50 тысяч рублей — для организаций. Сотрудник имеет право подать иск в суд с требованием оплатить часы обеда как сверхурочную работу.
Эксперт Ганькина советует фиксировать точное время перерыва в правилах трудового распорядка. Необходимо строго требовать его соблюдения, не допуская исполнения обязанностей в это время. Исключение составляют лишь условия производства, при которых организация отдыха невозможна.