Трудовое законодательство определило правила совмещения основных и дополнительных мест работы

Действующее трудовое законодательство не устанавливает ограничений по числу работодателей для одного работника. Однако закон предусматривает ограничения по продолжительности работы по совместительству. По общему правилу такая работа не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Трудовой кодекс не возлагает на сотрудника общей обязанности уведомлять основного работодателя о работе по совместительству. Исключение составляют случаи, когда основная работа и предполагаемая работа связаны с вредными или опасными условиями труда.

Исключение составляют случаи, когда основная работа и предполагаемая работа по совместительству связаны с вредными и (или) опасными условиями труда. В такой ситуации совместительство не допускается, поскольку закон запрещает одновременную занятость работника на основной работе и по совместительству во вредных и опасных условиях труда

Для руководителей организаций отдельно предусматривается необходимость получения согласия на работу по совместительству. Трудовой договор может быть прекращен в случае приема на должность работника, для которого эта работа будет являться основной.