Согласно статье 84.1 Трудового кодекса работодатель обязан составить приказ и показать его работнику под подпись. Даже при отказе сотрудника от росписи расторжение трудового договора возможно при правильном оформлении всех документов. Однако отсутствие отметки служит дополнительным риском для нанимателя.
«Если позже сотрудник скажет в суде, что его не знакомили с приказом, суд может признать увольнение незаконным и восстановить его в должности. Поэтому, когда сотрудник отказывается подписывать, поступают так: приглашают руководителя и двух свидетелей. При них ещё раз предлагают ознакомиться с приказом. Если снова отказ — составляют акт (по правилам ст. 193 ТК России)», — рассказала собеседница RT.
В акте нужно указать дату и номер приказа, должностные лица комиссии и информацию о произошедшем отказе. Подпись ставится всеми членами комиссии, а также отмечается количество экземпляров документа. Просят подписать акт и самого сотрудника, если тот отказывается, фиксируют эту ситуацию.
«После этого сотруднику предлагают подписать сам акт. Если он отказывается и здесь, делают об этом отметку и заверяют подписями свидетелей», — заключила Санина.
Ранее гражданам давали пояснения о том, как должным образом организуют увольнение сотрудника.
