Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина в беседе с RT разъяснила правила назначения испытательного периода при трудоустройстве. Обычно срок проверки не превышает трёх месяцев, однако для руководителей компаний и главных бухгалтеров его продлевают до полугода.
Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничивается двумя неделями. При найме на работу сроком менее двух месяцев испытательный период запрещён. В указанный срок не входит время отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни.
Специальные ограничения действуют для определённых групп работников. Нельзя устанавливать испытание беременным женщинам и матерям, воспитывающим детей до трёх лет. Молодые специалисты, впервые устраивающиеся по специальности в течение года после окончания университета, также освобождены от проверки.
Запрет распространяется на сотрудников младше 18 лет, переведённых из других организаций или принятых через конкурс. Дополнительные случаи исключения указаны в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.