Депутат напомнил, что Трудовой кодекс устанавливает чёткий порядок увольнения по собственному желанию. Работник подаёт работодателю письменное заявление об уходе. С этого момента отсчитываются две недели отработки.
В любой момент до истечения срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление, но это работает только с бумажным носителем при отсутствии электронного документооборота. Направлять фото или скан заявления через мессенджер как правило нельзя, однако судебная практика знает случаи признания таких увольнений законными. Риск для работодателя остается высоким, поэтому стоит подавать документ в письменной форме под роспись. Идеальный вариант — два экземпляра: один отдать работодателю с отметкой о принятии, второй оставить себе. При отказе принимать заявление можно направить его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Работодателям не следует забывать про риски увольнения на основе скана из электронной почты. Если в организации не введен электронный документооборот, требовать оригинал заявления является обязанностью, а не правом. Суды в таких случаях восстанавливают сотрудников, а работодателю приходится выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула. Отзыв заявления возможен даже если приказ об увольнении уже издан, но сотрудник с ним еще не ознакомлен.