График отпусков обязателен для согласования между работодателем и работником. Документ подписывает руководитель кадровой службы, а утверждает руководство организации или уполномоченный им представитель. Любые изменения в сроках вносятся только при согласии обеих сторон.
В Трудовом кодексе России не существует понятия вынужденного отпуска. Настаивание работодателя на написании заявления об отпуске без сохранения зарплаты по организационным или финансовым причинам запрещено. За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП России.
Размер административного штрафа составляет от 1 тыс. до 5 тыс. рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, тогда как для юридических лиц сумма достигает от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Ежегодный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после завершения рабочего периода.
Статья 127 ТК РФ гарантирует компенсацию при увольнении, поэтому сотрудники часто пытаются накопить дни отдыха. Юрист Соловьёв указал, что главная задача работодателя — предотвращение таких ситуаций. Главный залог соблюдения прав — своевременное оформление графика и его соблюдение весь год. Ранее россиянам раскрывали выгодные даты отпуска в 2027 году.
