В российском трудовом законодательстве нет жесткого обязательства повышать зарплату с фиксированной периодичностью, но действует норма про индексацию. Работодатель должен учитывать инфляцию для поддержания уровня реального содержания заработной платы. Бизнес сам определяет как, когда и на сколько проводить пересмотры, используя премии или выборочное повышение.
Ганькина пояснила, что на практике самым частым сценарием остается пересмотр зарплаты раз в год. Такой подход связан с бюджетным циклом компаний и оценкой результатов работы. Отсутствие индексации приводит к ощущению снижения дохода и потере мотивации сотрудниками.
В динамичных сферах вроде IT и продаж применяют гибкие модели с обновлением оплаты каждые полгода. Точечные повышения происходят при расширении зоны ответственности или как инструмент удержания персонала. Сами работники все чаще инициируют разговор о деньгах и амбициях, не дожидаясь плановых мероприятий.
Ганькина также предупредила, что частые начисления иногда указывают не на эффективность, а на симптомы хаотичного управления организацией. Средняя предлагаемая зарплата в России в начале апреля составила 84,7 тысячи рублей. Это значение выше прошлогоднего показателя на 13 процентов.